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    曝乐视年底裁员,末位员工被“淘汰”缺乏法律依据(2)

    栏目:社会百态 ┊ 发布时间:2017-01-12 08:42 ┊ 来源:www.youqu8.net

       由于末位淘汰一方面可以推动员工的积极性,另一方面还能精简机构冗余,所以这种制度被很多公司奉为圭臬、大力推崇,甚至用这种方式去解除很多疑难杂症。比如公司业绩下滑,员工出现冗余的时候,如果直接辞退员工就需要支付经济补偿,而这是企业不愿意的,一些“用心”的HR就会想着用类似末位淘汰的制度来“解决问题”。
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