公司逼孕妇离职，工作地被换到37公里外！(4)

　　[律师说法]

 

　　改变工作地点须双方认可

 

 

　　要求孕妇提前签离职报告涉嫌侵权

 

　　“如果王梅面试、工作都在成华区瑞祥大厦11楼，在她工作职位没有发生改变的情况下，单位无权单方面任意变更其工作地点。”北京京师（成都）律师事务所律师武雨雷说，王梅签订的合同上，职位是“平面设计”，实际工作地点为瑞祥大厦，双方从事实上对工作地点达成了协议，“工作地点对合同签订必然是有影响的。单位随意更改工作地点，是违反双方合同约定的，王梅有权拒绝接受。”

 

　　北京安博（成都）律师事务所律师陈军认为，如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。“怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。”陈军提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，“让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。”

 

     看了公司逼孕妇离职，大家是不是觉得公司是在有意逼真孕妇，其实这种行为目前许多公司都在用，虽然法律上保护女职员，但上有政策，下有对策，他们不直接开除你而是逼你离职，让你在完不成任务的情况下自行离开还不用赔偿违约损失，许多女职员因为维权太麻烦就放弃了维权的权力，这样也是不对的，这无形就助长了这些公司的气焰让这种不良风气发展了下去，日后女人找工作就更难了，所以，广大在职妇女一定要维护自己的正当权益，能争取的就一定要争取！