谷歌被员工质问，谷歌拒绝置评(2)

         自2015年左右以来，谷歌开始有意控制该公司随心所欲的支出。 2015 年晚些时候，首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）入职后制定了更多的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门，比如说无人机、可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”。而这份公司内部流传的文件显示，成本削减开始涉及到谷歌的主要部门。

提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低 2 个百分点。该文件称，这一政策的发布或许不会激怒员工，因为员工并不知道现行的比例是多少，所以如果下调比例员工也不会注意到。

人力资源部门小组还通过文件提出，当员工升职时，应减少工资涨幅。它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法，即经理们可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。管理人员们收到电子邮件，提醒他们取消这笔钱。文件拟定者建议不要发邮件，认为很少有人会注意到。此外，该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款，事实上谷歌在 2016 年底就这么做了。在周四的公司职工大会上，谷歌证实了这份文件的真实性，尽管它从未提交给公司的最高管理层。