延迟退休年龄时间表，从低龄退休的女性开始！(4)

　　莫荣表示，对这种趋势的解释是，在养老保险制度建立初期，男女退休年龄一般是一样的，主要因为女性从事家务劳动或者非正规就业比重较高，从事正规就业比重较低，能享受养老金的比例也较低，因此不用过多考虑男女个体上的差异而设置不同的退休年龄。但随着经济和产业发展，更多女性走出家庭，走向正规工作岗位，男女生理上的差异显现出来，有必要对女性进行一定的照顾，因此下调了女性的退休年龄。但近年来随着产业结构的转型升级，教育年限的延长，就业结构发生变化，从事体力劳动的人数减少，人口和家庭结构发生变化，男女个体差异对就业年龄的影响变小，男女退休年龄又走向一致。

 

　　中国人民大学教授郑功成认为，“女先男后”的政策取向，是先从低龄退休的女性开始，而男性与符合60岁退休的女性先不延迟，所涉及的范围并非全体劳动者，这既有利于缩小不同群体之间过大的退休年龄差距，又可以减弱现阶段延迟退休对就业岗位的总体影响。

　　延迟退休年龄时间表，方案 延迟退休应制定配套措施

 

　　对于延迟退休政策的推行，不能采取“单兵突进”的做法，更应该从更全面、更细化的方面去考虑问题，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等改革同步推进。

 

　　“延迟退休是一项系统工程，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，从而使延迟退休的改革能够稳步推进，达到预期目标。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，首先，延迟退休改革，应当与养老保险待遇计发办法和调整办法的改革统筹推进，防止出现养老金“倒挂”问题，形成多缴多得、长缴多得的机制，以鼓励延迟退休。针对有些人担心延迟退休会挤占就业岗位，给就业带来压力的问题，可以通过发展经济、调整产业结构、发展新产业、创造新业态、加强海外合作等办法来缓解延迟退休与就业之间的矛盾，实现充分就业。